摘要

①目的对河北省某市卫生防疫人力资源的现状进行评估。②方法收集2002年、2003年2年某市卫生防疫人力资源统计年报表资料、传染病发病资料及人口统计学资料,比较2年卫生人力资源的变动情况,并结合《全国卫生防疫站等级评审标准》及传染病发生情况对其现状进行评价。③结果“非典”前后卫生防疫系统在人力资源各方面构成上均有显著差别,与《全国卫生防疫站等级评审标准》相比,全市卫生防疫人员年龄结构基本趋于合理,但存在高职称人员较少,低职称、低学历人员较多的问题。个别地区还存在卫生人力资源不足的问题。结合2003年全市各种传染病的发病情况分析,卫生防疫人员的数量远远不能满足全市居民的卫生防疫需要。④结论某市卫生防疫系统的人力资源现状仍与《全国卫生防疫站等级评审标准》有差距,还需要加强其建设。

关键词