摘要

①目的探索军人情感承诺、心理健康与工作满意度的关系,并分析影响工作满意度的因素,以及心理健康在其中所起的中介作用。②方法采用组织情感承诺量表（OACS）,90项症状自评量表（SCL-90）和自编工作满意度调查表对陆军航空兵部队4373名军人进行调查。③结果情感承诺与工作满意度呈中等程度正相关（r=0.599,P<0.01）;SCL-90总分与工作满意度、情感承诺呈中等程度负相关（r1=-0.499,r2=-0.406,P<0.01）;情感承诺、心理健康得分、工作类型和军衔在以工作满意度为因变量的回归方程中作用显著（F=887.724,P<0.001）。中介模型显示,心理健康在组织情感承诺提升工作满意度过程中起部分中介作用。④结论 SCL-90总分与工作满意度呈负相关,即心理健康水平和情感承诺越高,军人的工作满意度就越高;心理健康在情感承诺提升工作满意度过程中起部分中介作用。

关键词