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ISSN 1002-1779CN 21-1094/F
冶金经济与管理
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东北大学、中国金属学会、冶金工业规划研究院主办主办
美国并购交易中CEO留任和薪酬回报问题研究的文献综述及对中国遏制CEO自利行为的建议
张雪娇[1]
陆娜[2]
[1] Erasmus School of Economics,Erasmus University Rotterdam
[2] 海南师范大学信息科学与技术学院
冶金经济与管理 2017年 / 01期54-56
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摘要
通过美国学者对美国并购交易中CEO留任和薪酬回报问题的研究发现,美国CEO利用其决策权接受私有企业支付的低并购溢价来获得并购后的留任或较高的解雇补贴,从而提出应该对我国企业高管并购自利行为进行关注;建议我国企业通过加强对高管层的监控机制、优化薪酬制度、建立完善的经理人竞争机制、提高管理层薪酬披露的透明度及发挥市场监管对高管的约束作用,尽可能遏制高管损害公司利益的自利行为。
关键词
并购溢价CEO自利CEO留任CEO解雇费
参考文献
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