摘要

近年来,众多行业大力推进供给侧改革,尤其是钢铁行业,这些改革措施的实施势必会对钢铁产业工人带来影响,关心解决好工人问题对于顺利推动改革实施至为关键。通过文献查阅、人员采访与问卷调查相结合的调研发现,在供给侧改革提出后的几年时间里,首钢京唐公司还没有真正制定出具有针对性的应对政策,该企业员工也没有意识到供给侧改革将对其产生直接的影响。因此,分别从政府、企业、个人角度提出了相应的政策建议:从政府角度,可关注鼓励扶持优秀创业项目,完善再就业体系,等等;从企业角度,可推动混合所有制改革,鼓励职工培训,等等;从个人角度,应树立正确的就业观,提升自身素质。

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