摘要

千百年来,东西方学者对于管理的理论研究和实践均是以一定的人性假设为基础进行的。系统介绍了20世纪30年代至80年代的人性假设,以及在此基础上的管理理论。辅助于时代的更迭和经济社会的变革了解到人们在工业社会后期放弃了以物为核心的科学管理,开启了以人为核心的管理时代。其中,在人性不断地被重新定义和管理思想的演进过程中,得到了"人并非天性是好利的,人本是无定性"的结论,并以期实现更好的管理实践。

关键词