摘要

薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争有着重大影响,合理的薪酬待遇对一个企业的发展起着至关重要的作用。通过对目前国有企业薪酬管理中存在的弊端及原因进行分析,找出症结所在,结合薪酬管理中应遵循的基本原则,对于合理的薪酬待遇推动企业长远发展和完善相应的薪酬措施等方面进行了阐述。

关键词