摘要

网络经济对企业员工、企业领导人及企业的人事管理制度等提出了新的要求。网络化企业要求员工发挥极大创造力，拥有多重技能，具有极快的学习和转化能力；网络化企业要求企业领导者必须学会在缺乏命令式权威的环境中履行管理职能，必须掌握信息技术；网络化企业取消了等级晋升制度，变惩罚制度为奖励制度，变单一经理执行人事职能为员工、经理共同承担人事职能。

关键词