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ISSN 1002-1779CN 21-1094/F
冶金经济与管理
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东北大学、中国金属学会、冶金工业规划研究院主办主办
国有钢铁企业人才流失浅析
范铁军
陈连胜
[1] 北京科技大学管理学院
[2] 北京科技大学管理学院 北京
[3] 北京
冶金经济与管理 2004年 / 01期32-33
4 次引用
摘要
21世纪的竞争是人才的竞争,谁拥有优秀的人才谁就能够在激烈的竞争中取胜。通过对国有钢铁企业人才流失造成的影响和原因的分析,从转变观念、待遇和贡献挂钩、建立内部人才流动制度等几方面提出了相应的解决措施。
关键词
钢铁企业人才流失人力资源管理
参考文献
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