摘要

为了在日常培训管理活动中达到内训师与学员技术水平共同提升的培训效果，以鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司推行的“双提升”培训管理实践为研究对象，阐述了“双提升”培训管理实践的背景和体系架构，从培训教材更新、培训方式创新、增强互动交流3个方面详细介绍了该实践活动的实施过程与手段，旨在增强内训师授课能力与员工的专业技术水平，形成两者的良性促进，助推员工快速成才。

关键词