摘要

对M钢铁企业兼并重组过程中职工再就业情况进行了分析和总结。由于产能过剩和自身发展问题，M钢铁企业被国内某大型钢铁企业兼并重组，没有边际贡献的工厂大面积停产，大量职工转岗分流或通过钢铁企业退出政策下岗后再就业。实践表明，兼并重组中做好统筹协调和调研是解决好职工再就业的关键，寻求政府部门的支持和帮扶是重点；提高钢铁企业自身造血功能，创造岗位，强化职工技能培训，给职工提供再就业机会，可使重组得以顺利进行，同时保证职工队伍及社会的稳定。

关键词