摘要

结合钢铁企业特点，通过分析钢铁企业员工职业晋升通道的重要性和设计原则，指出其现阶段在晋升依据、晋升管理流程、薪酬导向等方面存在的问题，剖析这些问题出现的原因，提出通过制定多元化的绩效评价指标体系、充分量化考核标准、建立360°的绩效考核方法、完善跨岗位系列晋升机制等职业晋升通道优化的具体思路和措施。

关键词