摘要

以石家庄职业技术学院为例,在分析高职院校辅导员队伍激励现状的基础上,提出要构建相对完善的辅导员激励机制,需要明确职责,完善管理;构建科学的辅导员薪酬体系、精神激励体系、绩效考核体系和职业发展体系.

关键词