JOURNAL PORTAL
石家庄职业技术学院主办
[1] 海关总署秦皇岛培训学校人事政工处河北秦皇岛
目前机关事业单位存在薪酬制度与工作业绩脱节、晋升制度论资排辈、工资制度呈现大锅饭等弊端,对此,应引入企业化竞争机制,奖罚分明,科学设计薪酬结构。
赵玉艳
暂无数据
本文版权归编辑部所有。未经书面授权,不得转载、摘编或利用其他方式使用本文内容。