摘要

目的:研究评估-推荐-跟进就业模式在智障残疾人就业中的作用。方法:运用Valpar工作样本系统(VCWS)对139例智障残疾人进行职业能力评估,根据职业能力评估结果推荐参加就业面试,3个月后随访其就业工作情况。结果:在接受评估的139例中,根据评估结果推荐67例参与就业面试,其中成功就业19例,就业成功率为28.36%,其中测试结果为达标或超标的15例均就业成功,就业成功岗位与评估的工作分析岗位匹配。结论:智障残疾人在推荐就业前接受科学化的职业能力评估,根据评估的结果有针对性地推荐就业,可以较好地提升成功就业率。

关键词