摘要

新形势下,社会各个行业均得到了较大的发展,这种情况下,行业内部企业数量不断增多,竞争形势愈加严峻,国企在发展过程中面临着全新的挑战。人才是企业得以发展的重要保障,而青年人才则是企业长久稳定发展的基础和前提。但是值得注意的是,我国国企在青年人才培养工作中还存在一些不足,对青年人才培养工作的认识不够充分,切实相关机制不够健全,导致人才培养工作开展水平较低,难以满足企业长久发展的需求,在一定程度上阻碍着企业的发展。本文从企业青年人才的特征入手,分析了以往国企青年人才培养中存在的问题,并提出了几点健全青年人才培养机制的策略,以期能够为国企培养青年人才带来一些帮助。

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