摘要

中国保险业在快速发展的同时也面临日趋激烈的市场竞争,而保险公司员工的整体素质和能力是保险公司参与市场竞争的关键。素质模型的建构为保险公司确定核心人才胜任素质和能力奠定了基础,同时也在保险公司人力资源管理体系选、育、用、留各个环节发挥了重要的作用。

关键词