摘要

人口老龄化是我国现阶段以及未来相当长的一段时间内需要面临的严峻挑战,养老服务人员的短缺与流失是制约养老服务业发展的重要因素。高职老年服务与管理专业人才作为养老服务业人力来源主力军,实际就业对口率偏低,不利于人口老龄化背景下养老产业稳健发展。基于此,梳理某职业学院老服专业毕业生初始就业数据,追踪调查就业对口率偏低的背后原因,并从政府、企业、高职院校、学生四个方面构建高职老服专业就业对口率提升对策,希望能够为高职老服专业人才培养以及养老企业用人留人提供参考。

关键词