摘要

当前，我国寿险行业正在经历高质量转型发展带来的阵痛。个险作为寿险公司的核心渠道，其销售队伍缩水，新业务价值、新单保费等核心指标下滑迫使寿险公司亟须寻求转型升级、高质量发展的破局之路。本文基于双边匹配视角对当前寿险公司个险渠道职业人才岗位适配度低的现状进行了归因分析，剖析个险代理人队伍、基层员工队伍双边匹配度低的主要原因，并从人才适配、岗位适配的双边角度提出了个险渠道职业人才队伍培育的相应策略。

关键词