摘要

本文采用养老金替代率分析延迟退休政策对广东省企业职工基本养老保险待遇的影响。以2025—2050年作为预测期，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,将企业退休职工按参保及退休时间分为“老人”“中人”和“新人”,分别建立与退休年龄关联的测算模型并设置各参数取值，预测和比较延迟退休政策实施前后的企业职工养老金交叉替代率水平。基于合理假设以及模型构建，替代率测算结果表明，延迟退休政策能够提升广东省企业职工的养老金待遇水平，且提升效应随时间推移逐渐增强；同时，该政策还能加快待遇水平的提升速度，有效改善广东省当前基础养老保障水平相对较低的现状。研究结果还显示，基础养老金总体待遇水平仍然不高，未来养老必须更多依赖第三支柱；替代率受记账利率的影响较大。基于以上分析，论文提出政策调整的相关建议。

关键词