摘要

护士是当今世界紧缺人才,造成护理人员工作不稳定的原因很多,由于工作任务繁重、薪酬偏低、缺少职业尊重等原因,目前越来越多的护士对职业环境不满意。护理人员的流失是一个非常重要的问题,它可造成许多方面的影响:(1)导致护理人员缺乏,影响护理质量和患者的满意度。(2)加重了其他护理人员的工作负荷,影响了她们的身心健康和家庭生活。(3)影响了其他护士的士气和工作积极性,引发雪球效应,使流失率增加。(4)影响护理学科的发展。流失的护理人员中,很多是具有丰富的临床经验,业务熟练或具有较高知识水平的护士,是护理事业不可多得的人才。(5)造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费。现将与护士流失相关的因素及对策分析总结如下。

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